工资拖欠需要提供什么证据

结论：
工资拖欠纠纷需提供证明劳动关系和工资被拖欠的证据，收集证据要保证真实合法有效以维权。
法律解析：
在工资拖欠纠纷里，证据至关重要。证明劳动关系方面，劳动合同是直接证明雇佣关系的有力证据；若没有劳动合同，工资支付凭证或记录、社保缴纳记录、能证明身份的证件、考勤记录以及其他劳动者证言等也可证明劳动关系。证明工资被拖欠方面，工资条或发放记录能反映工资情况，老板承认拖欠工资的聊天记录、电话录音可作为视听证据，书面欠条更是直接证据。依据法律规定，真实合法有效的证据才能被法院等相关部门认可和采纳。因此，劳动者在遇到工资拖欠时，要注意收集和保存相关证据，以保障自身合法权益。如果在工资拖欠纠纷中遇到证据收集等法律问题，可向专业法律人士咨询，获取更精准的法律建议和帮助。

在工资拖欠纠纷中，收集能证明劳动关系和工资被拖欠的有效证据是关键。

证明劳动关系，劳动合同是最直接的证据。若没有劳动合同，工资支付凭证或社保缴纳记录、能证明身份的证件、考勤记录和其他劳动者证言也可作为证明。

证明工资被拖欠，工资条或发放记录能体现工资情况，老板承认拖欠工资的聊天记录、电话录音可作为视听证据，书面欠条是直接证据。

为更好维权，收集证据时要保证其真实合法有效。劳动者可在日常工作中妥善保存工资条、考勤记录等；与老板沟通时，可通过合法方式留存聊天记录和电话录音；若老板出具欠条，要确保内容完整准确。

法律分析：
（1）在工资拖欠纠纷里，证据收集至关重要。劳动合同是证明劳动关系最直接的证据，它明确了双方的雇佣关系。

（2）若没有劳动合同，工资支付凭证、社保缴纳记录、能证明身份的证件、考勤记录以及其他劳动者的证言，都可作为证明劳动关系的有效证据。

（3）证明工资被拖欠方面，工资条或发放记录能反映工资情况，老板承认拖欠工资的聊天记录、电话录音可作为视听证据，书面欠条更是直接证据。

（4）收集证据必须保证真实合法有效，这样在维权时才能更好地保障自身权益。

提醒：
收集证据时要注意合法性，避免因证据来源不合法而不被采纳。不同案情证据需求有别，建议咨询进一步分析。

（一）若有劳动合同，应妥善保管，它是证明劳动关系最直接的证据。
（二）没有劳动合同的，可收集工资支付凭证或记录、社保缴纳记录，这些能间接证明劳动关系。
（三）工作证、服务证、考勤记录、其他劳动者证言，也可作为证明劳动关系的补充证据。
（四）对于证明工资拖欠，要保留好工资条或工资发放记录。
（五）注意保存老板承认拖欠工资的聊天记录、电话录音等视听证据。
（六）若有书面欠条，务必留存。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。

在工资拖欠纠纷里，需提供两类证据维权。

一是证明劳动关系的证据。有劳动合同最好，它能直接证明雇佣关系；没有的话，工资支付记录、社保缴纳记录、工作证件、考勤记录和其他劳动者的证言，也可作为证据。

二是证明工资被拖欠的证据。工资条或发放记录能显示工资情况；老板承认拖欠工资的聊天记录、电话录音可作为视听证据；书面欠条则是直接证据。收集证据要确保真实合法有效，以保障自身权益。