因公陪客户饮酒跳楼是否属工伤

1.因公陪客户饮酒后跳楼，通常情况下不属于工伤。
2.工伤认定有明确条件，要在工作时间、工作场所因工作原因受事故伤害才行。
陪客户饮酒不是正常工作内容，跳楼和工作一般没直接联系，所以很难认定是因工作导致。
3.要是能证明饮酒是单位安排，还有强迫等不当行为，使员工精神高度紧张或被迫，最终引发跳楼，那就可能有争议和特殊考量。
4.但总体来说，单因公陪客户饮酒后跳楼，基本不符合工伤认定标准。
比如，员工只是单纯因陪客户喝酒，之后选择跳楼，没有其他特殊关联情况，那这种情况就不符合工伤条件。
在工伤认定时，会严格依据规定判断，不会轻易认定此类情况为工伤。

案情回顾:

小朱是公司员工，因公陪客户饮酒后跳楼。公司认为这不属于工伤，而小朱家属则认为应认定为工伤。小朱家属称小朱陪客户饮酒是公司安排，且可能存在强迫情况。但公司表示饮酒是正常商务往来，跳楼与工作并无直接联系，双方就工伤认定产生争议。

案情分析:

1、通常情况下，工伤认定需在工作时间、工作场所因工作原因受事故伤害。陪客户饮酒并非正常工作内容，跳楼与工作一般无直接关联，所以单因公陪客户饮酒后跳楼基本不符合工伤认定标准。
2、若能证明饮酒是单位安排且存在强迫等不当行为，使员工精神高度紧张或被迫最终引发跳楼，可能存在特殊考量。但本案中若无充分证据证明存在此类情况，认定工伤存在困难。