工亡认定标准和流程有哪些

结论：
工亡认定有多种标准，认定需遵循相应流程。
法律解析：
工亡认定标准包含多种情形，如在工作时间和场所因工作原因受事故伤害死亡，工作前后从事预备或收尾工作受事故伤害死亡，工作中突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡，在抢险救灾等维护国家和公共利益活动中受伤害死亡等。
认定流程方面，用人单位应在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出申请，特殊情况经同意可延长。
若用人单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接申请。
社会保险行政部门受理后，一般60日内作出决定。
了解这些工亡认定标准和流程，能保障职工及其家属的合法权益。
若遇到与工亡认定相关的问题，可向专业法律人士咨询，获取更准确的法律建议和帮助。

案情回顾:

小朱是一家工厂的职工。一天，他在工作时间和工作场所内，因机器故障导致受到事故伤害。小朱经抢救无效死亡。小朱所在的用人单位认为这不属于工亡，拒绝向社会保险行政部门提出工伤认定申请。小朱的家属则坚持认为这符合工亡认定标准，要求用人单位申请，但遭到拒绝，于是家属决定自行申请。

案情分析:

1、根据工亡认定标准，小朱在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害死亡，符合工亡认定条件。
2、用人单位应自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，但该用人单位拒绝申请。在此情况下，小朱的家属作为近亲属，在事故伤害发生之日起1年内，可直接向社会保险行政部门申请工伤认定。社会保险行政部门受理后，一般会在60日内作出工伤认定决定。