如果签了劳动合同被开除怎么处理

签了劳动合同后被开除，要分情况看待：
1.若用人单位合法解除，像劳动者严重违反单位规章制度等，这种情况下劳动者无法获得经济补偿。
2.要是用人单位违法解除，例如未按法定程序解除，劳动者有两种选择。
一是要求继续履行劳动合同；
二是主张经济赔偿金，其为经济补偿的二倍。
经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
六个月以上不满一年的，按一年算；
不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
劳动者要保留好被开除的相关证据，像辞退通知等，方便在后续维护自身合法权益时使用。
在遭遇此类情况时，依据这些规定，就能清晰了解自身权益状况，采取恰当措施保障自身利益。

案情回顾:

小朱与某公司签订劳动合同后，被公司开除。公司称小朱严重违反单位规章制度，属于合法解除。但小朱认为公司未按法定程序解除劳动合同，属于违法解除，要求继续履行合同或获得经济赔偿金。双方因此产生争议。

案情分析:

1、若公司能证明小朱严重违反单位规章制度，其解除劳动合同为合法行为，小朱无法获得经济补偿。
2、若公司无法证明小朱存在严重违规行为，且未按法定程序解除，此为违法解除。小朱可选择继续履行劳动合同，也可主张按工作年限计算的经济赔偿金，经济赔偿金为经济补偿的二倍。小朱应保留好辞退通知等相关证据维护权益。