每周一让早到15分钟开会算加班吗

1.通常，每周一让员工早到15分钟开会是否算加班，得依具体情形判断。
2.要是公司明确规定这15分钟属于加班时间，且员工按规定执行，一般能认定为加班。
比如公司有书面制度说明，员工也知晓并一直如此操作。
3.然而，若公司没此规定，只是偶尔要求早到开会，就不太容易认定为加班。
像只是某次临时通知早到开会这种情况。
4.从法律角度讲，加班得满足用人单位因生产经营需要，安排员工在法定工作时间以外工作等条件。
若员工因早到开会产生了额外时间支出，可和公司商量能否给予相应补偿，像调休或者支付加班费等。
例如员工因早到错过正常通勤时间段，产生了交通费用等额外支出。
5.总之，是否算加班要根据公司规定以及实际状况来定。

案情回顾:

小朱所在公司每周一要求员工早到15分钟开会。小朱认为这15分钟应算加班，公司需支付加班费。公司则称未将此15分钟明确规定为加班时间，且这是常规安排并非临时要求，不应算加班。小朱因早到错过正常通勤时间，产生额外交通费用，他希望公司给予补偿，双方为此产生争议。

案情分析:

1、判断这15分钟是否算加班需依据公司规定和实际情况。若公司明确规定此为加班时间，且员工按规定执行，可认定为加班。本案中公司未明确规定，所以不能直接认定。
2、从法律角度，加班需满足用人单位因生产经营需要，安排员工在法定工作时间以外工作等条件。小朱因早到产生额外支出，可与公司协商调休或支付加班费等补偿。