拖欠农民工工资10万以上怎么处理

若用人单位拖欠农民工工资达10万以上，农民工可按以下办法维权：
1.首先尝试与用人单位协商，明确表达诉求，要求其尽快支付工资。
可准备好相关工作记录、考勤等证据，以便清晰说明工资情况，提高协商成功率。
2.若协商不成，向当地劳动监察部门投诉。
投诉时要详细说明拖欠工资的情况，包括工作时间、拖欠金额等。
劳动监察部门受理后，会责令用人单位限期支付工资。
3.若用人单位逾期仍不支付，劳动监察部门可责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向农民工加付赔偿金，以督促用人单位尽快履行支付义务。
4.农民工还可向劳动争议仲裁机构申请仲裁。
申请时需提交仲裁申请书及相关证据，仲裁机构会依法进行审理。
对仲裁裁决不服的，可向法院提起诉讼。
5.若用人单位涉嫌拒不支付劳动报酬罪，农民工可向公安机关报案，提供充足证据，追究用人单位的刑事责任。
农民工要及时采取措施维护自身合法权益，防止权益受损。

案情回顾:

小朱等农民工受雇于某用人单位，工作数月后，该单位拖欠他们工资达15万。小朱等人找到单位协商，明确要求支付工资并出示工作记录等证据，但单位以资金周转困难为由拒绝支付。小朱等人遂向当地劳动监察部门投诉，监察部门责令单位限期支付，然而期限到后单位仍未支付。

案情分析:

1、根据相关规定，用人单位拖欠农民工工资达10万以上，农民工与单位协商不成可向劳动监察部门投诉。本案中，小朱等人协商无果后投诉，符合维权流程。
2、劳动监察部门责令单位限期支付，单位逾期仍未支付，应按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向小朱等人加付赔偿金。同时，小朱等人还可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，对仲裁裁决不服可向法院诉讼。若单位涉嫌拒不支付劳动报酬罪，小朱等人可向公安机关报案追究其刑事责任。