劳务关系中工人受伤责任如何划分

在劳务关系里，工人受伤责任划分如下：
1.通常而言，接受劳务一方承担侵权责任。
因为接受劳务一方对提供劳务一方负有安全保障义务，要是没尽到这一义务致使工人受伤，就得承担赔偿责任。
比如，劳务方未给工人提供安全的作业工具或环境，导致工人在工作中受伤，接受劳务方就需担责。
2.要是提供劳务一方自身有过错，可减轻接受劳务一方责任。
像工人明知作业环境危险，却执意去作业，这种自身存在的过错会影响责任划分。
3.若双方对损害发生都没过错，依照法律规定，由双方分担损失。
总之，劳务关系中工人受伤责任划分要依具体情况综合判定，以此明确接受劳务一方和提供劳务一方各自应承担的责任比例。

案情回顾:

小何受雇于小李从事装修工作，双方形成劳务关系。在一次作业过程中，小何因没有采取必要的安全防护措施，在明知操作存在一定危险的情况下仍执意继续作业，结果不慎从梯子上摔下受伤。小何认为小李作为接受劳务方应承担全部赔偿责任，小李则觉得小何自身有过错，不应由自己全部担责，双方为此产生争议。

案情分析:

1、在劳务关系中，接受劳务方对提供劳务者负有安全保障义务。小李作为接受劳务方，若未尽到该义务，导致小何受伤，本应承担赔偿责任。
2、但小何明知作业存在危险却执意继续，自身存在过错。根据相关规定，提供劳务方有过错时，可减轻接受劳务方的责任。因此，双方应根据各自过错承担相应责任，需依具体情况确定责任比例。