判定劳务关系责任划分该怎么做

（一）准确界定劳务关系，清晰区分其与劳动关系、承揽关系，明确这是平等主体间的劳务服务关系。
（二）对于提供劳务一方因劳务造成他人损害的情况，接受劳务一方先担责，若提供劳务方有故意或重大过失，接受劳务方可追偿。
（三）提供劳务一方因劳务自身受损时，根据双方过错担责。接受劳务方有未提供安全保障等过错要担责，提供劳务方自身操作不当等致损则自担部分责任。
（四）第三人造成提供劳务方损害，提供劳务方可向第三人索赔或请求接受劳务方补偿，接受劳务方补偿后可向第三人追偿。
（五）结合损害发生原因、各方过错程度确定责任比例，参考劳务协议、现场记录等证据综合判断。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。

结论：
判定劳务关系责任划分要依据民法典，先明确劳务关系性质，再结合具体损害情形、原因及各方过错程度确定责任比例，必要时参考相关证据。
法律解析：
劳务关系是平等主体间的劳务服务关系，与劳动关系和承揽关系不同。在责任划分上，若提供劳务一方因劳务造成他人损害，接受劳务一方先承担侵权责任，之后可向有故意或重大过失的提供劳务一方追偿；若提供劳务一方因劳务自身受损，双方按各自过错担责，接受劳务方有未提供安全保障等过错要担责，提供劳务方自身操作不当等致损则自行担责；若第三人造成提供劳务方损害，提供劳务方可向第三人索赔或请求接受劳务方补偿，接受劳务方补偿后可向第三人追偿。准确界定劳务关系，结合损害发生情况和证据综合判断，才能合理划分责任。如果您在劳务关系责任划分方面有疑问，可向专业法律人士包括我咨询，以获得准确的法律建议。

判定劳务关系责任划分需依据民法典并结合具体情形处理。在劳务关系里，这是平等主体间的劳务服务关系，与劳动关系和承揽关系不同。责任划分有以下三类情形：
1.若提供劳务一方因劳务造成他人损害，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方担责后，可向有故意或重大过失的提供劳务一方追偿。
2.当提供劳务一方因劳务自身遭受损害，根据双方各自过错承担相应责任。若接受劳务方存在未提供安全保障、违规指挥等过错，应担责；若提供劳务方因自身操作不当、忽视安全义务致损，需自行担责。
3.第三人造成提供劳务方损害时，提供劳务方可选择向第三人主张赔偿，或请求接受劳务方补偿。接受劳务方补偿后，有权向第三人追偿。

要先准确界定劳务关系，结合损害发生原因、各方过错程度确定责任比例。必要时可参考劳务协议、现场记录等证据综合判断。

解决措施和建议：
1.签订详细劳务协议，明确双方权利义务及责任划分。
2.接受劳务方要提供安全工作环境，做好安全培训和指导。
3.提供劳务方需增强安全意识，遵守操作规范。
4.发生损害时，及时收集保存证据，以便确定责任。

1.判定劳务关系的责任划分，要按照民法典规定，结合实际情况处理。首先要搞清楚劳务关系的性质，它是平等主体之间的劳务服务关系，和劳动关系、承揽关系不一样。
2.责任划分有三种情况。一是提供劳务的人在工作时让别人受了伤，接受劳务的一方要承担侵权责任。要是提供劳务的人有故意或重大过失，接受劳务的一方担责后可以找其追偿。
3.二是提供劳务的人在工作中自己受了伤，双方要按各自过错担责。如果接受劳务的一方没提供安全保障、违规指挥等有过错，要担责；要是提供劳务的人自己操作不当、不注意安全义务受了伤，自己也要承担部分责任。
4.三是第三人导致提供劳务的人受伤，提供劳务的人可以找第三人要求赔偿，也能让接受劳务的一方补偿。接受劳务的一方补偿后，能向第三人追偿。
5.要先准确判断劳务关系，再根据损害发生的原因、各方过错大小确定责任比例。必要时，可以参考劳务协议、现场记录等证据综合判断。

法律分析：
（1）劳务关系是平等主体间的劳务服务关系，和劳动关系、承揽关系不同。明确其性质是判定责任划分的基础。
（2）当提供劳务一方因劳务造成他人损害，接受劳务一方担责，若提供劳务方有故意或重大过失，接受劳务方担责后可追偿。
（3）提供劳务一方因劳务自身受损，根据双方过错担责。接受劳务方有未提供安全保障等过错要担责；提供劳务方自身操作不当等致损，需自担部分责任。
（4）第三人造成提供劳务方损害，提供劳务方有两种索赔途径，接受劳务方补偿后可向第三人追偿。判定时需结合损害原因、各方过错，必要时参考劳务协议、现场记录等证据。

提醒：
判定劳务关系责任复杂，不同案件情况有别，建议遇到此类问题咨询专业法律人士进一步分析。