劳务关系侵权过错责任划分标准是什么

法律分析：
（1）在劳务关系里，当提供劳务一方因劳务致使他人损害时，基于劳务活动是为接受劳务一方的利益进行，所以由接受劳务一方承担侵权责任。这体现了利益与风险相一致的原则。不过，若提供劳务一方存在故意或重大过失，接受劳务一方在承担责任后，有权向其追偿，这样能避免提供劳务一方随意行事。
（2）要是提供劳务一方因劳务自身遭受损害，双方需依据各自的过错来承担相应责任。比如接受劳务一方没有提供必要的安全保障措施，而提供劳务一方也未按照操作规范行事，双方就都有过错，要按过错比例担责。这种规则适用于个人之间的劳务关系，通过结合过错程度和因果关系来确定责任比例，从而平衡双方权益。
提醒：
劳务双方在劳务活动中都要明确自身责任，提供劳务方要规范操作，接受劳务方要提供安全保障。若发生侵权纠纷，因案情不同责任划分有别，建议咨询以进一步分析。

（一）当提供劳务一方因劳务造成他人损害时，接受劳务一方先担责，若提供劳务一方存在故意或重大过失，接受劳务一方担责后可追偿。所以接受劳务一方要加强对提供劳务一方的管理和监督，避免侵权行为发生；提供劳务一方要严格遵守劳务操作规范，尽到谨慎义务。
（二）若提供劳务一方因劳务自身遭受损害，双方按各自过错担责。双方在建立劳务关系时应明确各自义务和责任，提供劳务一方要注意自身安全，接受劳务一方要提供必要的安全保障条件。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。

结论：
劳务关系中侵权责任划分分两种情况，提供劳务一方因劳务造成他人损害，接受劳务一方担责，可向有故意或重大过失的提供方追偿；提供劳务一方因劳务自身受损，双方按过错担责，适用于个人间劳务关系。
法律解析：
民法典规定，在个人之间的劳务关系里，为保障公平合理处理侵权问题，有明确责任划分。当提供劳务者因劳务导致他人损害，接受劳务者担责是考虑其对劳务活动有管理和受益权。若提供劳务者存在故意或重大过失，接受劳务者担责后可追偿，避免提供劳务者逃避责任。而提供劳务者因劳务自身受损，按双方过错确定责任，能促使双方在劳务活动中都尽到谨慎义务。这种责任划分方式平衡了劳务双方权益。若遇到劳务侵权方面的法律问题，建议及时向专业法律人士咨询，以获得准确有效的法律建议。

1.劳务关系中侵权责任划分依据劳务行为导致的不同后果分情况确定。若提供劳务一方因劳务造成他人损害，接受劳务一方先担责，之后可向有故意或重大过失的提供劳务一方追偿；若提供劳务一方因劳务自身受损，则根据双方过错承担相应责任。这样规定既保护了受害者权益，也让有过错方承担相应后果，平衡了劳务双方权益。
2.解决措施和建议：
-劳务双方在建立劳务关系时签订详细合同，明确双方权利义务及侵权责任承担方式。
-接受劳务一方加强对提供劳务一方的培训和管理，降低因劳务导致侵权的风险。
-发生侵权纠纷时，双方应积极收集证据，证明自身过错程度和因果关系，以便合理确定责任比例。

1.劳务关系里侵权责任划分有两种情况。当提供劳务的人在干活时致使他人受损，接受劳务的人要担责。要是提供劳务的人有故意或重大过失，接受劳务的人担责后可向其追偿。
2.若提供劳务的人在干活时自己受伤，双方按各自过错担责。
3.上述规则用于个人间的劳务关系，按民法典规定确定责任归属。关键是结合行为过错程度和因果关系，确定各方责任比例，平衡双方权益。