试用期内自动离职公司克扣工资怎么办

试用期内公司克扣工资，可这样维权：
1.与公司沟通：
清晰表明公司克扣工资的行为违法，要求补发所扣工资，过程中保留好沟通记录。
比如可以通过邮件、聊天记录等形式，详细说明事情经过和自己的诉求。
2.向劳动监察部门投诉：
带上劳动合同、工资条等相关证据，前往当地劳动监察部门举报公司的克扣工资行为。
这些证据能有力支撑自己的投诉，让监察部门更快速准确地了解情况。
3.申请劳动仲裁：
若与公司沟通及向监察部门投诉都没效果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付克扣的工资及相应赔偿。
要注意应在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内申请仲裁，并且全程保留好所有与工资相关的证据，以此来切实维护自身合法权益。

案情回顾:

小何入职某公司，在试用期时发现公司无故克扣其工资。小何认为公司此举违法，与公司沟通要求补发工资，并留存了沟通记录。然而，公司拒绝补发。小何遂带上劳动合同、工资条等证据，前往当地劳动监察部门举报，但问题仍未得到解决。

案情分析:

1、根据法律规定，公司在试用期扣工资若无合法依据属于违法行为。小何先与公司沟通并留存记录，这是正确维护自身权益的第一步，便于后续处理时有据可查。
2、小何向劳动监察部门举报后问题未解决，他可在权益被侵害一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司补发克扣工资及给予相应赔偿，同时要注意留好工资相关证据。