试用期内辞职当天走要扣多少工资

法律分析：
（1）劳动者试用期当天辞职就走，若造成用人单位损失，需承担赔偿责任，不过赔偿并非直接扣工资。工资正常按实际出勤天数计算发放。
（2）劳动者未提前三日通知擅自离职致单位损失，单位可要求赔偿且能从工资扣除赔偿，但每月扣除部分不超当月工资20%。若扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，按最低工资标准支付。
（3）实践中，若未造成实际损失，用人单位不能随意扣工资。

提醒：劳动者试用期离职应提前三日通知用人单位，避免造成损失引发赔偿。用人单位扣工资需有依据，符合法定扣除标准。情况不同对应解决方案有别，建议咨询进一步分析。

（一）劳动者试用期内辞职应尽量提前三日通知用人单位，避免擅自离职带来不必要的赔偿风险。
（二）用人单位在劳动者未提前通知离职且造成损失时，可要求赔偿，但需遵循扣除工资不超当月工资20%以及扣除后剩余工资不低于当地月最低工资标准的规定。
（三）若劳动者未造成实际损失，用人单位不得随意扣工资，劳动者可要求按实际出勤天数计算发放工资。

法律依据：
《工资支付暂行规定》第十六条规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

1.劳动者试用期当天辞职就走，若给单位造成损失需担责，但不直接扣工资，正常按实际出勤算工资。

2.未提前三日通知擅自离职致单位受损，单位可索赔，赔偿能从工资扣，但每月扣除不超当月工资20%。若扣后剩余工资低于当地月最低工资，按最低标准支付。

3.若未造成实际损失，单位不应随意扣工资。

结论：
劳动者试用期当天辞职就走，若造成用人单位损失需担责但不直接扣工资，正常按出勤算工资；未提前三日离职致单位损失，单位可要求赔偿且可从工资扣除，但有比例和底线限制；无实际损失，单位不应随意扣工资。
法律解析：
依据相关法律，劳动者在试用期正常提供劳动，工资应按实际出勤天数计算发放。若劳动者在试用期内未提前三日通知用人单位擅自离职，导致用人单位遭受损失，用人单位有权要求劳动者进行赔偿。赔偿可通过从工资中扣除的方式实现，但每月扣除的部分不能超过劳动者当月工资的20%。若扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，应按照最低工资标准支付。不过在实践中，如果劳动者的离职未给用人单位造成实际损失，用人单位不能随意扣发劳动者工资。如果您在劳动过程中遇到此类工资扣除问题或其他劳动纠纷，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.劳动者试用期内当天辞职走人，若造成用人单位损失需担责，但不能直接扣工资，正常工资按实际出勤天数算。这是对劳动者权益的保障，体现工资计算的公平性。
2.若未提前三日通知擅自离职致单位受损，单位可要求赔偿且能从工资扣除，但每月扣除不超当月工资20%，扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准按最低工资支付。此规定平衡了用人单位与劳动者利益，既让单位损失得到一定弥补，也保障劳动者基本生活。
3.实践中，若未造成实际损失，用人单位不应随意扣工资。用人单位应依据实际情况合理处理工资问题，不能滥用权利。

建议劳动者试用期内辞职提前三日通知用人单位，避免不必要纠纷。用人单位需有证据证明劳动者离职造成损失，再依法扣除工资。