公司没有给足够的产假该如何维权

1.公司未足额给予产假，这是明显的违法行为。
产假是受法律严格保护的女职工权益。
2.发现公司存在此问题后，可先尝试与公司沟通协商，明确提出让其按照法定标准补足产假以及相应待遇。
比如，了解清楚法定产假时长，对比公司给予的天数，计算出差额，要求补齐。
3.若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉。
投诉前要准备好关键证据，像劳动合同，能证明劳动关系；
工资发放记录，可体现工作情况及工资待遇等。
凭借这些证据，清晰证明公司未足额给予产假的事实。
4.劳动监察部门接到投诉后，会对公司展开调查核实。
一旦查实，会责令公司改正违法行为，还会要求其支付相应赔偿。
比如，按照女职工应得的产假天数折算工资等赔偿。
5.要是对劳动监察部门的处理结果不满意，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
仲裁是解决劳动争议的重要途径，其裁决具有法律效力，能保障自身合法权益。
总之，公司未给足产假时，要及时行动维护权益。

案情回顾:

小丽是一家公司的女职工，生育后公司仅给予她两个月产假，而当地规定的产假为四个月。小丽认为公司未给够产假，侵害了自己的合法权益。她先与公司协商，要求补足产假及相关待遇，但公司以业务繁忙为由拒绝。小丽遂打算进一步维权。

案情分析:

1、公司未按照规定给予小丽足够产假，违反了法律规定，侵害了女职工应有的权益。根据相关法律，产假是女职工的法定权益，公司必须保障。
2、小丽先与公司协商解决问题的做法是正确的。在协商无果后，她可以向当地劳动监察部门投诉，同时备好劳动合同等证据，以维护自身权益。若对监察部门处理结果不满，还可申请劳动仲裁。