女工未婚先孕能否解雇

1.通常而言，女工未婚先孕时用人单位不能随意解雇。
依据《女职工劳动保护特别规定》，单位不得以女职工怀孕、生育、哺乳为由降低其工资，也不得予以辞退或解除劳动、聘用合同。
2.不过，要是女工未婚先孕存在严重违反单位规章制度等法定情形，单位可依据合法有效的规章制度解除劳动合同。
但单位得证明该规章制度已向劳动者公示或告知，且内容合法、合理。
比如，单位规章制度明确规定员工在试用期内有严重违纪行为可解除合同，而未婚先孕女工在试用期内多次无故旷工，严重影响工作秩序，就属于这种情况。
3.总体来说，多数情况下未婚先孕女工受法律保护，单位不得随意解雇。
但一旦符合法定解除条件，单位就能解除劳动合同。
这样既保障了女工权益，也确保用人单位在合法合规下维护自身正常用工秩序。

案情回顾:

小丽是某公司员工，试用期内被查出未婚先孕。公司以其怀孕影响工作为由，决定解除与小丽的劳动合同。小丽认为公司此举违反法律规定，不应因其未婚先孕就随意解雇。而公司则表示，小丽在试用期内多次无故旷工，严重违反了公司规章制度。双方因此产生争议。

案情分析:

1、通常情况下，依据《女职工劳动保护特别规定》，用人单位不能以女职工怀孕、生育、哺乳为由降低其工资，也不得予以辞退或解除劳动、聘用合同，所以公司仅以小丽未婚先孕为由解除合同不合法。
2、不过，若公司能证明其规章制度合法有效且已向小丽公示或告知，同时小丽在试用期内多次无故旷工，属于严重违反单位规章制度的法定情形，公司则可依据规章制度解除与小丽的劳动合同。