被拖欠工资后应如何维权

1.与用人单位协商：
当遭遇工资拖欠，首先尝试直接和用人单位沟通，明确提出支付拖欠工资的要求。
在此过程中，务必保留好协商证据，像聊天记录，每一句话、每一个时间节点都要留存；
还有邮件，包括邮件的主题、正文内容以及发送和接收时间等。
这些证据在后续维权中至关重要。
2.投诉：
向当地劳动监察部门投诉时，要准备好相关工作证明。
比如劳动合同，上面的工作岗位、薪资待遇、工作期限等条款都需清晰；
工资条也必不可少，能直观显示工资构成和发放情况。
劳动监察部门收到投诉后会介入调查，督促用人单位支付工资。
3.申请劳动仲裁：
若协商和投诉都没效果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
申请时要提交仲裁申请书，详细阐述事情经过、诉求等，还要附上证据材料。
仲裁裁决具有法律效力，用人单位必须履行。
4.起诉：
要是对仲裁裁决不服，或者用人单位在裁决规定期限内未履行义务，那就向法院提起诉讼。
诉讼程序较为复杂，要严格依照法律规定进行，准备好各类相关材料，按步骤推进。
总之，被拖欠工资后得及时行动，通过这些途径维护自身合法权益。

案情回顾:

小朱在一家公司工作后，公司一直拖欠其工资。小朱先与公司协商，明确要求支付工资，并保留了聊天记录和邮件等协商证据，但公司仍未支付。小朱随后向当地劳动监察部门投诉，准备了劳动合同和工资条等工作证明，然而公司依旧未支付工资。小朱无奈向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁后公司还是不履行裁决，小朱决定向法院起诉。

案情分析:

1、小朱与公司协商时保留证据的做法正确，这些证据在后续维权中可证明双方就工资支付进行过沟通，是维权的重要依据。
2、小朱向劳动监察部门投诉准备相关工作证明，符合规定，有助于劳动监察部门调查情况，督促公司支付工资。
3、在协商和投诉无果后申请仲裁，仲裁具有法律效力，公司应履行裁决。
4、公司不履行仲裁裁决，小朱向法院起诉是合理合法的维权途径，虽诉讼程序复杂，但能进一步保障自身权益。