拖欠多少工资能起诉

1.通常情况下，若用人单位拖欠工资达5000元及以上，经劳动监察部门责令支付后仍不支付，劳动者便可向法院起诉。
2.劳动者可先向劳动监察部门投诉，要求用人单位支付拖欠工资。
劳动监察部门会责令用人单位在规定期限内支付工资。
若用人单位逾期未付，劳动者就能向法院提起诉讼。
3.各地工资支付标准和劳动监察程序存在差异。
比如有的地方最低工资标准高些，有的则低些；
劳动监察部门处理流程细节也有不同。
所以具体情况可咨询当地劳动监察部门或律师。
4.总之，当拖欠工资数额达到一定标准且用人单位拒绝支付时，劳动者有通过法律途径维护自身合法权益的权利。
比如准备好劳动合同、工资条等相关证据，按法律规定流程去争取应得工资，保障自己的权益不受侵害。

案情回顾:

小朱在一家公司工作，公司拖欠其工资达6000元。小朱向劳动监察部门投诉，劳动监察部门责令公司在规定期限内支付工资。然而，期限届满公司仍未支付。小朱认为公司恶意拖欠，决定向法院起诉维权，而公司称资金周转困难并非故意拖欠。

案情分析:

1、依据规定，用人单位拖欠工资达5000元及以上，经劳动监察部门责令支付后仍不支付，劳动者可向法院起诉。本案中公司拖欠小朱6000元工资，且在责令期限内未支付，小朱起诉符合条件。
2、各地工资支付标准和劳动监察程序有差异，小朱维权时可咨询当地劳动监察部门或律师。同时，小朱应准备好劳动合同、工资条等相关证据，按法律规定流程争取应得工资。