加班是否有时间限制

1.通常情况下，加班存在时间限制。
我国劳动法明确规定，用人单位若因生产经营有需求，在与工会以及劳动者协商一致后，能够延长工作时间。
一般每日延长时长不得超过一小时。
2.要是因特殊缘由需延长工作时间，在确保劳动者身体健康的条件下，每日延长不得超过三小时，且每月累计不得超过三十六小时。
3.不过，不同行业和岗位会有特殊的加班规定。
像一些特殊工种，其加班时长限制会有所不同。
在某些紧急状况下，加班时间会依据实际情形调整，但同样要遵循法律规定的限度。
4.总之，加班时间一般受限，用人单位应依照法律规定合理安排加班，切实保障劳动者的合法权益。

案情回顾:

小何在一家公司上班，近期公司业务繁忙，要求小何连续加班。小何发现，公司在未与工会和自己充分协商的情况下，让其每天加班超三小时，且每月累计加班时长已远超三十六小时。小何认为公司此举违反法律规定，而公司则称业务紧急，属于特殊情况可以这样安排加班，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据我国法律规定，用人单位因经营需要延长工时，应与工会和劳动者协商，且一般每日不超一小时。本案中公司未充分协商，且加班时长远超法律限制，不符合正常加班规定。
2、即便存在特殊原因，在保障劳动者健康的前提下每日加班不超三小时，每月不超三十六小时。该公司明显超出此范围，未依法保障劳动者权益，应承担相应法律责任。