刑事拘留就必须解除劳动合同吗

1.刑事拘留不一定就会致使劳动合同解除。
通常情况下，要是员工仅仅是被刑事拘留，在其被依法追究刑事责任以前，用人单位是不能解除劳动合同的。
比如员工因一些误会被错抓进看守所，处于刑事拘留阶段，单位此时不能随意解除合同。
2.但要是员工最终被判定有罪且被判处刑罚，那么用人单位就能依据相关法律规定来解除劳动合同。
3.另外，如果员工的行为给用人单位带来重大损害，像泄露公司机密导致巨大经济损失，或者严重违反用人单位的规章制度，比如多次旷工达到开除标准等情形，即便还没被追究刑事责任，用人单位也能够解除劳动合同。
4.总之，是否解除劳动合同得依据具体状况来判断，不能统一而论。
用人单位应该在法律规定的范围内慎重处理，防止引发劳动纠纷。
例如在做出解除合同决定前，要仔细审查证据、遵循法定程序，以免陷入不必要的法律麻烦。

案情回顾:

小何是某公司员工，因涉嫌一起刑事案件被公安机关刑事拘留。公司得知此事后，认为小何的行为给公司形象造成了不良影响，欲解除与小何的劳动合同。小何则认为自己只是被刑拘，尚未被追究刑事责任，公司无权解除劳动合同，双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据法律规定，员工被刑拘不必然导致劳动合同解除，在被追究刑事责任前，单位通常不能解除劳动合同。本案中，小何仅被刑拘，未被判刑，公司仅以此为由解除合同缺乏法律依据。
2、若员工行为给单位造成重大损害或严重违规，即便未被追究刑责，单位也可解除。若公司能证明小何行为造成重大损害或严重违规，可依法解除；否则应谨慎处理，避免劳动纠纷。