不签合同签在职协议有效吗

1.在职协议若有合同主要条款，通常有效。
当事人订合同，书面、口头等形式均可，在职协议含双方信息、工作内容、报酬等关键内容，能明确权利义务，就有合同性质。
2.特殊岗位或行业有特殊规定，像竞业限制等内容，要符合法律才有效。
3.在职协议若违反法规、损害国家利益、以合法掩盖非法目的等，会被认定无效。
因此，签在职协议是否有效需审查内容。

案情回顾:

小朱入职一家公司，公司未与其签订劳动合同，而是让小朱签署了一份在职协议。协议中明确了双方当事人信息、小朱的工作内容、报酬以及工作期限等内容。小朱担心这份在职协议没有效力，认为没签合同会影响自己权益。同时，该岗位涉及一定商业机密，但协议中竞业限制条款是否合法合规也存在疑问。

案情分析:

1、根据《民法典》，当事人订立合同可采用多种形式，在职协议若包含双方当事人信息、工作内容、报酬、工作期限等关键内容，能明确双方权利义务关系，通常具有合同性质，此在职协议在这方面符合要求，有一定效力。
2、由于岗位涉及商业机密，协议中的竞业限制条款需符合相关法律规定才有效。若协议存在违反法律法规强制性规定、损害国家利益、以合法形式掩盖非法目的等情形，则会被认定无效，所以需具体审查协议中竞业限制等条款是否符合法律要求来确定整体效力。