最新企业无故开除员工的赔偿标准是什么

企业若无故开除员工，赔偿标准如下：
1.经济补偿：
按照员工在本单位工作的年限来计算。
每满一年，就支付一个月工资作为补偿。
比如员工工作了三年，那就是三个月工资的补偿。
若六个月以上不满一年，按照一年计算，也就是支付一个月工资。
要是不满六个月，就支付半个月工资的经济补偿。
2.双倍赔偿金：
当用人单位属于违法解除劳动合同的情况时，如果劳动者不要求继续履行劳动合同，或者劳动合同已经无法继续履行，那么用人单位要依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
这里需要注意，月工资指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
它是计算赔偿金额的重要依据，准确反映了劳动者过去的收入水平，以此来确定合理的赔偿数额。

案情回顾:

小何在一家企业工作了2年3个月。近日，企业无故将小何开除。小何认为企业应给予合理经济补偿，企业却以各种理由拒绝。小何认为自己工作超2年，应获2个半月工资补偿，企业则觉得给半个月工资即可，双方就此产生争议。

案情分析:

1、依据法律规定，企业无故开除员工，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。小何工作2年3个月，企业应支付2.5个月工资作为经济补偿。
2、若企业属于违法解除劳动合同，小何不要求继续履行合同，企业需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即5个月工资。月工资为解除或终止前十二个月的平均工资。