中途辞职有工资领吗

1.通常情况下，中途辞职是能拿到工资的。
依据《工资支付暂行规定》，用人单位需依照劳动合同约定以及国家规定，及时且足额地给劳动者支付劳动报酬。
当劳动者依法解除或终止劳动合同，用人单位要在解除或终止劳动合同时一次性结清劳动者工资。
2.要是劳动者因自身问题给用人单位造成经济损失，用人单位可依照劳动合同约定要求其赔偿损失。
赔偿会从劳动者本人工资里扣除，不过每月扣除部分不能超过劳动者当月工资的20%。
要是扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，那就按最低工资标准支付。
3.总之，中途辞职时，只要劳动者付出了劳动，就有领取工资的权利，只是可能因自身原因致使部分工资被扣除。

案情回顾:

小何在一家公司工作，工作一个月后，因个人原因决定中途辞职。公司以小何突然离职给公司业务造成一定影响为由，拒绝支付小何当月工资。小何认为自己已经付出劳动，理应获得相应报酬，双方因此产生争议。小何遂向相关部门咨询自己是否有权拿到工资。

案情分析:

1、根据法律规定，用人单位应按照合同约定和国家规定，及时足额向劳动者支付劳动报酬。在解除或终止劳动合同时，需一次性付清工资。因此，小何中途辞职提供了劳动，有权领取工资。
2、若小何因自身原因给单位造成损失，单位可依合同要求赔偿，赔偿可从工资里扣，但每月扣除部分不超当月工资20%，且扣后剩余工资不得低于当地最低工资标准。本案中，公司未证明损失及赔偿依据，拒绝支付工资不合理。