劳动合同期限届满怎样处理

劳动合同期限届满后，存在多种处理方式：
1.若双方协商一致，可续订劳动合同。
续订时需明确新的合同期限等相关条款。
比如，双方需就工作内容、工作地点、劳动报酬等方面重新协商确定，并以书面形式明确下来，确保双方权益都能得到保障。
2.当用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订时，劳动合同即行终止。
例如，用人单位按照原合同约定提高了薪资待遇或者增加了福利，劳动者仍拒绝续订，此时合同终止。
3.要是用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，劳动合同终止，且用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
这是为了保护劳动者权益，防止用人单位随意降低条件。
像原本约定的工作环境良好，续订时却要换到较差的地方，劳动者不同意，用人单位就需支付补偿。
4.若劳动者主动提出不续订劳动合同，劳动合同终止，用人单位无需支付经济补偿。
比如劳动者找到了更合适的工作机会，决定不再与原单位续订合同。
总之，劳动合同期限届满后的处理要依据双方意愿及具体情况确定，以此保障双方合法权益。

案情回顾:

小何与公司签订的劳动合同即将到期，公司提出续订合同。公司原本提供的岗位是主管，薪资每月8000元，此次续订将岗位降为普通员工，薪资降为6000元。小何对此不满，不同意续订合同。公司认为是小何主动不续订，不应给予补偿，而小何则认为公司降低条件续订，应给予自己补偿，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，单位维持或提高条件续订，劳动者不同意，合同终止。但本案中公司降低了岗位和薪资条件续订，属于降低条件续订的情形。
2、在单位降低条件续订，劳动者不同意的情况下，合同终止且单位要给补偿。所以小何不同意续订合同，公司应给予其相应补偿，保障劳动者的合法权益。