劳动合同期限如何规定

劳动合同期限一般有固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限这三种。
1.固定期限劳动合同，就是用人单位和劳动者约定好合同终止时间的合同，比如一年期、两年期等。
当合同到期，双方的劳动关系就会根据约定终止。
2.无固定期限劳动合同，是用人单位与劳动者约定没有确定终止时间的合同。
在符合法定情形时，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同，并且除劳动者主动提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。
这种合同为劳动者提供了更稳定的工作保障。
3.以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是用人单位和劳动者约定以某项工作完成为合同期限的合同。
一旦该项工作完成，合同也就随之结束。
签订劳动合同时，双方要依据实际状况合理约定合同期限，以此保障双方的合法权益，确保劳动关系顺利且合理地存续。

案情回顾:

小朱与某公司签订劳动合同，公司提供了三种合同期限选择，即固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限。小朱认为自己工作稳定，希望签订无固定期限劳动合同，以获得更长久的保障。但公司以岗位需求为由，只同意签订一年期的固定期限劳动合同，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，劳动合同期限有固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三种。在符合法定情形时，劳动者提出订立无固定期限劳动合同，除其主动提出订立固定期限合同外，用人单位应当订立。
2、本案中，若小朱符合订立无固定期限劳动合同的法定情形，公司拒绝签订的行为可能违反法律规定。双方应依据实际状况合理约定合同期限，以保障各自合法权益。