劳动合同未满提出辞职要付违约金吗

1.通常情况下，劳动合同没到期就提出辞职，一般无需付违约金。
不过，有两种特殊情况除外。
2.一种是劳动者与用人单位有专项培训服务期约定。
要是劳动者违反了服务期约定，那就得按约定给用人单位支付违约金。
违约金数额不能超过用人单位提供的培训费用，而且用人单位要求劳动者支付的违约金，不得超过服务期还没履行部分所应分摊的培训费用。
3.另一种是有竞业限制约定。
当劳动者违反竞业限制约定时，同样要按约定向用人单位支付违约金。
4.除了这两种情形，劳动者提前解除劳动合同，只需提前告知用人单位，不用支付违约金。
比如小李与公司签了劳动合同，工作中公司为其提供了专项培训，约定了服务期。
若小李在服务期未满时辞职，就可能要按上述规定支付违约金。
若没有这些特殊约定，小李提前通知公司就行。

案情回顾:

小李与公司签订了劳动合同，公司为小李提供了专项培训并约定了服务期。工作一段时间后，小李在服务期未满时打算辞职，公司认为小李应按约定支付违约金，而小李觉得自己提前告知公司即可，不应支付违约金，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，通常劳动合同未到期辞职无需支付违约金，但存在两种特殊情况。本案中公司为小李提供专项培训并约定服务期，属于特殊情况之一。
2、若小李违反服务期约定，需按约定向公司支付违约金，且违约金数额不能超过公司提供的培训费用，公司要求支付的违约金不得超过服务期未履行部分所应分摊的培训费用。若不存在特殊约定，小李提前通知公司即可。