劳动合同有公章没签字有效吗

1.通常，劳动合同只有公章没签字也有效。
依据相关法律，当事人以合同书订立合同，签名、盖章或按指印时合同成立。
公章代表单位意志，和签字效力相当。
2.只要合同内容合法，无欺诈、胁迫等使合同无效的情况，盖公章就意味着单位认可合同，合同成立生效。
3.为谨慎起见，建议合同上既盖公章，又有法定代表人或授权代表签字，明确双方意思，避免争议。

案情回顾:

小朱入职一家公司，公司与小朱签订劳动合同时，合同上仅有公司公章，没有法定代表人或授权代表签字。小朱认为合同没有签字可能无效，而公司则坚称合同有效，双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据《民法典》等相关法律规定，当事人采用合同书形式订立合同的，自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立。在本案中，劳动合同上的公章代表用人单位的意志，具有与签字同等的法律效力。
2、只要该劳动合同内容不违反法律法规的强制性规定，不存在欺诈、胁迫等导致合同无效的情形，仅盖公章就表明用人单位对合同内容的认可，该劳动合同即成立并生效。不过，从谨慎角度出发，建议劳动合同同时加盖公章和由法定代表人或授权代表签字，以避免可能出现的争议。