孕妇辞退补偿标准是怎样规定的

1.孕妇是特殊群体，用人单位不能随意辞退。
一旦违法辞退，就得给予经济补偿。
比如，某孕妇在单位工作时，单位无故将其辞退，这种行为就是违法的，要承担相应补偿责任。
2.经济补偿依孕妇在本单位工作年限而定。
工作每满一年，就按一个月工资标准支付。
若工作六个月以上不满一年，按一年算，支付一个月工资补偿。
要是不满六个月，就支付半个月工资补偿。
例如，孕妇小李在单位工作了3年4个月，那么经济补偿应是3.5个月工资。
3.若孕妇月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。
4.用人单位除经济补偿外，还需额外支付孕妇相当于二倍经济补偿的赔偿金。

案情回顾:

小丽是一名孕妇，在单位兢兢业业工作了3年4个月，月工资20000元。当地上年度职工月平均工资为5000元。单位却无故将小丽辞退，小丽认为单位违法，要求单位给予经济补偿和赔偿金，而单位拒绝，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，孕妇是特殊群体，用人单位不能随意辞退，该单位无故辞退小丽的行为违法，应承担相应补偿责任。
2、小丽工作3年4个月，经济补偿应按3.5个月工资计算。但小丽月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，补偿标准应按15000元支付。
3、用人单位除支付3.5个月工资的经济补偿外，还需额外支付相当于二倍经济补偿的赔偿金，即7个月工资。