公司可以以债权相抵员工的工资吗

1.公司通常不能擅自用债权抵员工工资。
2.工资是劳动者付出劳动后应得的报酬，受法律严格保护。
按照《劳动法》等相关法律法规规定，工资应以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。
3.公司与员工基于劳动关系有工资给付义务，债权债务关系是另一法律关系。
若公司想用债权抵工资，必须事先征得员工同意，不然就是违法行为。
4.员工有权拒绝公司这种不合理做法，可通过劳动监察、劳动仲裁等合法途径维护自身获取足额工资的权益。
劳动仲裁机构或法院一般会支持员工要求公司足额支付工资的诉求，不会认可公司未经同意的债权抵工资行为。
比如，员工小李在一家公司工作，公司突然提出要用对第三方的债权抵他的工资，小李拒绝后，通过劳动仲裁成功维护了自己足额领取工资的权利，仲裁机构判定公司需正常支付小李工资。

案情回顾:

小李在一家公司工作，公司突然提出要用对第三方的债权抵他的工资。小李认为工资应正常发放，拒绝了公司的提议。公司却坚持该做法，双方因此产生争议。小李为维护自身权益，决定采取法律手段解决问题。

案情分析:

1、工资是劳动者付出劳动应得的报酬，受法律严格保护。依据《劳动法》，工资应以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。
2、公司与员工基于劳动关系有工资给付义务，债权债务关系是另一法律关系。公司擅自用债权抵工资，未征得小李同意，属违法行为。小李有权拒绝，劳动仲裁机构判定公司需正常支付工资合理合法。