在哪些情况下离职能获得离职补偿

依据《劳动合同法》，通常在这些情形下离职可获补偿：
1.用人单位主动提议并与劳动者协商一致后解除劳动合同。
比如公司因业务调整，主动找员工沟通，双方达成一致解除合同。
2.劳动者因用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等过错行为而解除劳动合同。
像单位长期拖欠工资，或者不为员工缴纳社保，员工因此离职。
3.劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同。
例如合同到期，公司提出维持原薪资待遇续约，员工不同意，此时终止合同可获补偿。
4.用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散等，导致劳动合同终止。
5.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者立即解除劳动合同。
补偿标准依工作年限而定，每满一年支付一个月工资。

案情回顾:

小许在一家公司工作多年，劳动合同即将到期。公司提出维持原薪资待遇续订合同，小许却不同意，希望公司提高薪资。公司拒绝提高薪资，合同到期后双方终止了劳动合同。小许认为自己应获得离职补偿，而公司则认为是小许不同意续约，不应支付补偿，双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据《劳动合同法》，劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同，劳动者可获补偿。本案中，公司仅维持原薪资续约，小许不同意续约导致合同终止，小许有权获得补偿。
2、补偿标准依工作年限而定，每满一年支付一个月工资，公司应按照此标准向小许支付离职补偿。