工资拖欠十五年怎么办

1.工资被拖欠十五年，维权不易。
首先要确定是否过了劳动仲裁时效。
劳动关系存续时，因拖欠报酬发生争议，劳动者申请仲裁不受时效限制；
劳动关系终止的，需自终止之日起一年内提出。
2.若未过时效，先与用人单位协商，要求支付拖欠工资及经济补偿。
协商无果，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要备好劳动合同、工资条等证据。
对仲裁结果不服，在规定时间内向法院起诉。
3.若已过时效，可尝试其他途径。
向劳动监察部门投诉，看能否促使单位支付。
也可考虑以民间借贷案由向法院起诉，尝试证明单位拖欠工资事实转化为借款关系来维权，但有风险。
4.建议尽快行动，通过合法途径最大程度争取权益。
比如收集好能证明劳动关系和工资数额的各类材料，在与用人单位沟通时留存好记录，为后续维权做好充分准备，以提高成功维权的几率。

案情回顾:

小朱于十五年前在一家公司工作，离职后公司一直拖欠其工资。近日，小朱决定维权。公司却以时间过长为由，拒绝支付。小朱陷入困境，不知自己的维权诉求是否已过劳动仲裁时效，也不清楚该通过何种途径才能要回被拖欠的工资。

案情分析:

1、首先需确定是否过劳动仲裁时效，若劳动关系存续，因拖欠报酬发生争议，申请仲裁不受时效限制；若劳动关系已终止，需自终止之日起一年内提出。
2、若未过时效，小朱可先与公司协商支付拖欠工资及经济补偿，协商不成可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，备好相关证据。对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉。
3、若已过时效，可向劳动监察部门投诉，或尝试以民间借贷案由起诉，证明拖欠工资事实转化为借款关系，但有风险。