变更劳动合同怎么解决

1.变更劳动合同有特定程序要遵循。
首先，双方得协商一致。
要就变更的具体内容，像工作岗位变动、工作地点调整、工作时间变化等，以及变更的期限达成统一意见。
达成共识后，最好通过书面形式确认。
比如签订一份变更劳动合同协议书，详细写明变更的各项条款，以及双方在此变更中的权利义务。
其次，依据《劳动合同法》，变更劳动合同必须采用书面形式。
因为口头变更的话，一旦日后发生纠纷，很难拿出有效的证据来证明变更的事实。
再者，变更后的劳动合同文本，用人单位和劳动者都要各执一份。
在变更过程中，要保证变更内容不违反法律法规的强制性规定。
比如工作时间不能超过法定上限，劳动报酬不能低于法定标准等。
若双方在变更事宜上有争议，先尝试协商解决。
要是协商不成，就可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
总之，变更劳动合同要谨慎操作，保证合法合规。

案情回顾:

小朱与公司签订劳动合同，公司因业务调整，要求小朱变更工作岗位和工作地点。小朱虽口头同意，但未签订书面协议。后小朱反悔，公司却称小朱已同意变更。双方就变更是否生效产生争议，协商无果。

案情分析:

1、根据《劳动合同法》，变更劳动合同需双方协商一致并采用书面形式。本案中公司与小朱仅口头达成一致，未签订书面协议，不符合法定程序，变更不具有法律效力。
2、若双方就变更事宜无法协商解决，小朱可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自身合法权益。同时，变更内容应符合法律法规强制性规定。