孕妇被辞退经济补偿金的应当如何支付

1.孕妇被辞退时，经济补偿金支付方式如下：
依据《劳动合同法》，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算。
每满一年，就支付一个月工资标准的经济补偿给劳动者。
要是工作六个月以上不满一年，那就按一年计算；
不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
比如孕妇在本单位工作年限满一年，用人单位应支付一个月工资的经济补偿金；
若工作年限不满一年但超六个月，同样支付一个月工资；
不满六个月则支付半个月工资。
这里的工资标准是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2.特别要注意的是，如果孕妇被辞退属于违法解除劳动合同的情况，用人单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

案情回顾:

小胡是一名孕妇，在某公司工作了8个月。近日，公司以小胡怀孕后工作效率下降为由将其辞退。小胡认为自己虽怀孕但仍尽力完成工作，公司辞退行为不合理，要求公司给予相应补偿，公司却拒绝，双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据《劳动合同法》，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算。小胡工作8个月，超过六个月不满一年，应按一年计算，公司需支付一个月工资标准的经济补偿，工资标准为小胡在劳动合同解除前十二个月的平均工资。
2、若公司辞退小胡属于违法解除劳动合同，公司应按经济补偿标准的二倍向小胡支付赔偿金。