工伤赔偿案法院怎么判

1.工伤赔偿案判决依相关法律法规与证据。
2.先确定工伤认定是否成立。
若成立，计算各项赔偿金额。
医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等都在赔偿范围内。
3.依据工伤鉴定等级定赔偿标准，等级越高赔偿越高。
4.法院审查用人单位是否依法缴纳工伤保险。
若已缴纳，工伤保险基金支付大部分赔偿；
未缴纳则由用人单位承担全部赔偿责任。
5.考量双方过错责任。
若劳动者自身有过错，可能减轻用人单位赔偿责任。
6.法院综合多因素判断，公平合理判决，保障工伤劳动者合法权益。
整个工伤赔偿案判决过程严谨，从工伤认定到赔偿计算，再到责任划分，都依据明确的法律法规和证据，确保结果公正，维护受伤劳动者应得权益。

案情回顾:

小朱在工作时受伤，要求用人单位小李公司给予工伤赔偿。小李公司认为小朱自身存在操作不当的过错，不应认定为工伤。小朱则坚称是在工作过程中正常受伤，应认定为工伤并给予赔偿。双方就工伤认定及赔偿责任产生争议，诉至法院。

案情分析:

1、法院首先审查工伤认定是否成立，若小朱此次受伤被认定为工伤，将进一步计算各项赔偿金额，包括医疗费、停工留薪期工资等。
2、依据工伤鉴定等级确定赔偿标准，等级越高赔偿越高。同时审查小李公司是否依法缴纳工伤保险，若已缴纳，大部分赔偿由工伤保险基金支付；未缴纳则由小李公司承担全部赔偿责任。此外，会考量小朱自身过错，若有过错可能减轻小李公司赔偿责任。