劳动仲裁请律师是不是风险代理

1.劳动仲裁请律师并非一定是风险代理。
2.风险代理是委托人与代理人约定，先由代理人垫付费用，案件胜诉后按比例收费。
不过劳动仲裁通常不采用此方式。
3.律师代理劳动仲裁案件收费有固定收费和计时收费。
固定收费依据案件复杂程度、争议金额等确定固定金额；
计时收费按律师工作时间和收费标准计算。
4.若有律师提出风险代理，需谨慎考量。
要清楚其收费标准、风险承担等具体条款，保障自身权益。
同时，要依案件实际情况和自身经济能力选合适代理方式。
5.总之，劳动仲裁请律师，要与律师明确收费方式及相关条款，防止出现不必要纠纷。
比如，详细询问固定收费具体数额如何确定，计时收费每小时标准是多少等，确保自身权益得到充分保障，避免后续因收费问题产生矛盾。

案情回顾:

小朱与公司发生劳动纠纷，打算申请劳动仲裁并聘请律师。某律师提出采用风险代理方式，先垫付费用，胜诉后按比例收费。小朱有所犹豫，因为他了解到劳动仲裁一般不采用风险代理，且律师还有固定收费和计时收费两种方式，他不知该如何选择，担心后续出现收费纠纷。

案情分析:

1、劳动仲裁请律师不一定是风险代理，风险代理虽先由代理人垫付费用，但劳动仲裁通常不采用此方式，一般是固定收费或计时收费，前者根据案件复杂程度等确定金额，后者按工作时间和标准计算。
2、若律师提出风险代理，当事人需谨慎考量收费标准、风险承担等条款。应依案件实际情况和自身经济能力选合适代理方式，与律师明确收费方式及相关条款，避免收费纠纷。