加班超36小时辞职补偿如何计算

1.《中华人民共和国劳动法》明确，用人单位支付高于劳动者正常工作时间工资的报酬标准如下：
安排劳动者延长工作时间，支付不低于工资150%的报酬。
休息日安排工作又不能补休，支付不低于工资200%的报酬。
法定休假日安排工作，支付不低于工资300%的报酬。
2.加班超36小时后辞职，补偿依具体加班情况算：
正常工作日超36小时加班，按每小时工资1.5倍算加班工资。
休息日加班未补休，按每小时工资2倍算。
法定休假日加班，按每小时工资3倍算。
3.计算加班工资基数依劳动合同约定或公司规定确定。
同时，要留存好加班证据，像考勤记录、加班申请等，方便维护自身权益。

案情回顾:

小朱在某公司工作，公司经常安排加班。在过去一段时间里，工作日小朱累计加班超过36小时，休息日也多次加班且未安排补休，法定休假日也被要求上班。小朱因长期加班身心疲惫选择辞职，然而公司在结算工资时，未按照法律规定支付相应的加班报酬，小朱与公司就加班工资的计算和支付产生争议。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动法》，公司安排小朱延长工作时间，应支付不低于工资150%的报酬；休息日安排工作又不能补休，应支付不低于工资200%的报酬；法定休假日安排工作，应支付不低于工资300%的报酬。且小朱加班超36小时后辞职，其加班工资应按对应标准计算。
2、加班工资基数需按照劳动合同约定或公司规定确定。同时，小朱应留存好考勤记录、加班申请等加班证据，以便维护自身合法权益，要求公司支付足额加班工资。