哺乳期默认加工作量事后可以找公司吗

1.哺乳期公司应给女职工特殊保护，不得随意加工作量。
若公司在哺乳期默认增加了工作量，女职工事后可找公司协商。
2.法律规定，像《女职工劳动保护特别规定》等法律法规明确指出，用人单位不能因女职工怀孕、生育、哺乳就降低其工资、予以辞退，或者解除劳动、聘用合同。
3.女职工可先跟公司沟通，说明自己处于哺乳期，公司增加工作量的行为违法，要求恢复原状或给予补偿。
若协商无果，女职工能向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁来维护自身合法权益。
比如，女职工可以准备好相关的工作记录、与公司沟通的凭证等，以便在需要时作为证据。
在向劳动监察部门投诉时，要清晰准确地说明情况。
申请劳动仲裁时，按照规定的流程提交材料，积极维护自己在哺乳期应有的权益。

案情回顾:

小丽处于哺乳期，公司在未与她协商的情况下默认增加了其工作量。小丽得知法律规定哺乳期女职工应受特殊保护，公司不得随意加工作量后，先与公司沟通，说明公司此举违法，要求恢复原状或给予补偿，但公司拒绝协商。小丽为维护自身权益，决定进一步采取措施。

案情分析:

1、依据《女职工劳动保护特别规定》，用人单位不能因女职工哺乳降低其工资、予以辞退或解除合同，也不得随意增加工作量，该公司的行为已违反相关法律规定。
2、小丽先与公司沟通协商，在协商无果的情况下，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，同时应准备好工作记录、沟通凭证等证据，按规定流程维护自身合法权益。