员工在哺乳期内公司随意加销售任务量，我说完不成，公司主管找我谈话直接说公司要求这样，你完不成跟不上公司发展速度，你能够辞工！

1、哺乳期内薪水少发的，能够要求按照合同商定发放；
2、不要自己辞工，合同到时后，单位同样需要按照你的工作年限支付经济赔偿金；
3、20%年终奖的主张，需要证明有该商定。法条参考：《劳动合同法》第四十二条　劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的限定解除劳动合同：
(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康体检，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动本领的；
(三)得病或者非因工负伤，在限定的医疗期内的；
(四)女工人在孕期、产期、哺乳期的；
(五)在本单位持续工作满十五年，且距法定退休年纪不够五年的；
(六)法律、行政法规限定的其他情形。