不服从管理开除有赔偿吗

1.员工因不服从管理被开除。
若用人单位的规章制度合法，且员工存在严重违反该制度等法定情形，用人单位无需支付赔偿。
2.然而，要是用人单位以不服从管理为由解除劳动合同，但其规章制度未明确规定此行为属于可解除合同的情形，或者规章制度本身不合法，又或者解除程序违法，那么员工有可能有权要求用人单位支付经济补偿。
3.经济补偿的计算方式为：
按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。
比如工作三年，就支付三个月工资。
若六个月以上不满一年，按一年计算；
不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
4.所以，员工能否获得赔偿要依据具体情况来判断，包括规章制度是否合法、解除程序是否合规等多方面因素。

案情回顾:

小朱在一家公司工作了两年。公司以小朱不服从管理为由将其开除。小朱认为公司规章制度里并未明确不服从管理属于可解除合同的情形，且公司解除劳动合同程序也不合法，因此要求公司给予经济补偿。而公司则坚称规章制度合法，小朱严重违反制度，无需支付赔偿，双方为此产生争议。

案情分析:

1、若公司规章制度合法，且小朱存在严重违反该制度等法定情形，公司无需支付赔偿。但本案中公司规章制度未明确不服从管理可解除合同，且解除程序有问题。
2、按照法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，小朱工作两年，若其诉求得到支持，公司应支付两个月工资作为经济补偿。所以小朱能否获赔需结合规章制度合法性及解除程序合规性判断。