法定加班公司不承认且不支付加班费怎么办

1.保留证据：
收集考勤记录，比如打卡记录、加班时长统计等，它能直观显示加班时间。
保存加班申请，包括纸质或电子的申请文件，明确标注加班原因和时长。
留存相关邮件，邮件中提及加班工作安排及进度等内容。
整理聊天记录，其中有关于加班任务分配和沟通的记录。
这些证据能有力证明加班事实。
2.与公司沟通：
找公司人力资源部门或上级领导，清楚说明自己有加班情况且未获加班费。
要求公司承认加班事实并支付相应费用，态度要坚定清晰。
3.投诉途径：
若公司不承认不支付，向当地劳动监察部门投诉。
提交已收集的各类证据，等待劳动监察部门调查处理。
4.申请仲裁：
若投诉没结果，在一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
要求公司支付加班费及相关赔偿，准备好充分材料。
5.法律救济：
根据仲裁结果，若公司仍不履行，向法院申请强制执行。
总之，要通过合法途径维护自身权益，不可轻易放弃。

案情回顾:

小朱在某公司工作期间经常加班，但公司未支付加班费。小朱收集了打卡记录、加班申请、相关邮件和聊天记录等证据，向公司人力资源部门说明加班未获报酬情况，要求支付加班费，公司却不承认加班事实也拒绝支付费用。小朱向当地劳动监察部门投诉，提交证据后，处理结果仍未让其满意，于是决定申请仲裁。

案情分析:

1、小朱收集的考勤记录、加班申请、邮件和聊天记录等证据，符合法律规定中用以证明加班事实的范畴，为其维权提供了有力支撑。
2、小朱先与公司沟通，在公司不配合后向劳动监察部门投诉，若投诉无果还可申请仲裁，这些都是劳动者合法维权的途径。若仲裁后公司仍不履行，小朱有权向法院申请强制执行。