辞职期间可以不用加班吗

1.辞职期间通常不用加班。
劳动者拥有休息休假权利，离职前正常工作时间已履行劳动义务。
2.用人单位若在辞职期间要求劳动者加班，要与劳动者协商一致，还得支付加班工资。
若未协商就强制加班，劳动者有权拒绝。
3.不过，要是辞职手续没办完，且用人单位因工作紧急等特殊原因要求临时加班，在合理范围内劳动者应配合。
4.总之，辞职期间劳动者有权拒绝不合理加班要求，但要依具体情况妥善处理，防止因和用人单位产生纠纷影响自身权益。
比如，当用人单位提出紧急加班需求时，劳动者应先了解工作紧急程度及对自身权益的影响，再决定是否配合。
若用人单位强制加班且未按规定支付报酬，劳动者可通过合法途径维护自身权益，避免自身利益受损。

案情回顾:

小朱向公司提出辞职，在辞职期间，公司未与小朱协商，就要求其加班完成一项工作。小朱认为自己已在正常工作时间履行劳动义务，有权休息，拒绝了公司的加班要求。公司以工作紧急为由，称小朱必须加班，否则按旷工处理。小朱则坚持自己的立场，双方产生争议。

案情分析:

1、依据法律规定，劳动者拥有休息休假权利，辞职期间通常不用加班，用人单位要求加班需与劳动者协商一致并支付加班工资，本案中公司未协商强制加班，小朱有权拒绝。
2、若辞职手续未办完，工作紧急等特殊原因下合理的临时加班要求，劳动者应配合。但公司未说明工作紧急程度及影响，小朱可先了解情况再决定是否配合，若公司强制且不支付报酬，小朱可合法维权。