企业岗位撤销辞退员工怎么补偿

1.企业因岗位撤销辞退员工时，要给予经济补偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
比如工作3年，就支付3个月工资。
六个月以上不满一年的，按一年算，像工作8个月，算一年，给一个月工资补偿。
不满六个月的，支付半个月工资补偿。
2.这里的工资是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
要是劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
3.另外，若企业未提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资，还需加付一个月工资作为代通知金。
例如企业突然辞退员工，没提前书面通知，就要多给这一个月工资。

案情回顾:

小朱在某企业工作了2年8个月，该企业因岗位撤销决定辞退小朱。企业未提前三十日以书面形式通知小朱，且只愿支付小朱一个月工资作为补偿。小朱认为自己工作快3年，应得到3个月工资补偿，还应有一个月代通知金，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据规定，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年算。小朱工作2年8个月，应按3年计算，企业需支付3个月工资作为经济补偿。
2、企业未提前三十日以书面形式通知小朱本人，需额外支付小朱一个月工资作为代通知金。所以，企业应向小朱支付4个月工资。