岗位撤销辞退员工赔偿标准是什么

岗位取消辞退员工，若合规，无须赔偿；非法则需按双倍经济补偿付给员工。补偿标准为：每一年工龄付一个月工资；不足半年算半年，超出半年算一年。月工资是指离职前12个月的平均收入。

假如你被公司开除或职位没了，那要看这是否合乎法律规定了。要是公司是依法开掉你的，那么你就得不到任何赔偿款；但要是公司违反法规开掉了你，你就能拿到原本应得的经济补偿款的两倍。
具体来说，这个补偿金是按照你在这家公司工作时间来算的，每在这里干一年，你就能得到一个月的工资作为补偿。但要是你在这家公司待的时间还不到6个月，那就按照12个月来算；如果连6个月都没到的话，那就是给你半个月工资的钱。而所谓“月工资”，就是你在解除或者终止劳动合同之前的那12个月内获得的平均工资。

职位没了要辞掉员工的话，如果是按照法律程序走的辞退那就不用赔钱给人家；但要是没有遵守法律规定硬把人给赶走，那就得掏两份钱出来给职工了，这两份钱就是经济补偿的钱和慰问金。这个经济补偿，就是看你在这家公司干了多久，每干满一年就给你发一个月的工资，如果你已经干了六个月以上但是还没到一年，那就当作一年算。当然，如果不到半年那就只给你半个月的工资作为补偿。这里说的月工资是指离职前最后十二个月的平均工资。

解析：
若因岗位撤销而导致雇员被辞退，若此行为合乎法律规定，则用人单位无需承担任何赔偿责任；反之，若此举违反了相关法律法规，用人单位应按照经济补偿标准的两倍，向受影响的雇员支付赔偿金。关于经济补偿方面，其具体金额将根据雇员在本单位工作的年限来确定，每满一年即支付一个月的工资作为补偿。对于工作时间超过六个月但不足一年的雇员，将视作已服务一年进行计算；而对于工作时间未满六个月的雇员，则仅需支付半个月的工资作为经济补偿。
此外，月工资是指雇员在劳动合同解除或终止之日起的前十二个月内的平均工资。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。