岗位撤销后能否辞退员工

结论：
岗位撤销后不能直接辞退员工，需先协商变更劳动合同，协商不成按法定程序解除并支付经济补偿，否则属违法解除。
法律解析：
根据法律规定，当客观情况发生重大变化导致劳动合同无法履行时，用人单位不能直接辞退员工。岗位撤销若属于此类重大变化，单位应先与员工协商变更劳动合同，比如调整岗位。若双方协商一致，就按照新的合同履行；若协商不成，单位要提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付一个月工资后，才能解除劳动合同，同时需按员工在本单位的工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。若单位未与员工协商就直接辞退，这属于违法解除劳动合同，员工有权要求继续履行合同，或者主张赔偿金。如果您在工作中遇到类似岗位撤销及辞退相关的法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，我们将为您提供准确的法律建议和帮助。

岗位撤销不能直接辞退员工。法律规定客观情况重大变化致合同无法履行，经协商未达成变更协议，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资可解除合同。岗位撤销若属此类情况，单位应先与员工协商变更合同。

解决措施和建议如下：
1.岗位撤销时，单位应积极与员工协商，提出如调整岗位等变更劳动合同的方案。若协商一致，双方按新合同履行。
2.若协商不成，单位按法定程序解除合同，同时按员工工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。
3.单位不能未协商就直接辞退员工，否则构成违法解除。员工可要求继续履行合同，也可主张赔偿金。

法律分析：
（1）岗位撤销并不必然导致可直接辞退员工。当岗位撤销构成客观情况重大变化，致使劳动合同无法履行时，单位不能径直辞退员工。
（2）单位需先与员工协商变更劳动合同，比如对岗位进行调整。若双方协商一致，就按照新的劳动合同履行各自义务。
（3）若协商无法达成一致，单位需提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付一个月工资，之后方可解除劳动合同，同时要按员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资作为经济补偿。
（4）若单位未经协商便直接辞退员工，此行为属于违法解除。员工有权要求继续履行劳动合同，或者主张赔偿金。

提醒：
单位在岗位撤销时应依法与员工协商，员工遇到单位违法解除情况，可主张合法权益，具体案情不同解决方案有别，建议咨询进一步分析。

（一）岗位撤销时，单位应判断是否属于客观情况重大变化，若是，先与员工协商变更劳动合同，如调整岗位等。
（二）若协商一致，双方按新的劳动合同履行。
（三）若协商不成，单位提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，可解除劳动合同，并按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资作为经济补偿。
（四）若单位未协商直接辞退员工，员工可要求继续履行合同，也可主张赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第三项规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。

1.岗位撤销不意味着能直接辞退员工。若属客观情况重大变化，单位要先和员工协商变更合同，像调整岗位。

2.协商一致就按新合同执行；协商不成，单位提前三十天书面通知或多付一个月工资，可解除合同，同时按工作年限给经济补偿。

3.单位没协商就辞退属违法，员工能要求继续履行合同或要赔偿金。