岗位撤销是合法辞退吗

在法律上，若公司决定撤销某些职位，进而解雇相应员工，此种行为将被视为合法操作。
然而，在实际操作过程中，若因公司自身原因，导致原有岗位无法继续维持运转，此时若公司需裁员人数超过二十人或裁员人数虽未达到二十人，但所裁人数已经占据企业总职工比例的百分之十以上时，该公司则必须提前三十天向公众代表组织（即工会）或全体员工公开相关情况，并在充分听取工会或员工的意见之后，将裁员计划提交至劳动行政管理部门进行审核和批准。只有经过上述严格的程序，公司才能正式实施裁员行动；反之，若公司未能按照上述规定执行裁员流程，那么这种行为就会被认定为非法解除劳动合同，公司将因此承担相应的法律责任，包括支付赔偿金等。

若公司决定终止某一特定职位并解雇相关员工，此举在法律层面上被视为合法行为。
然而，在此情况下，如公司因实际经营状况所迫而不得不撤销相关岗位，导致先前订立的劳动合同无法继续执行，此时公司有义务对员工进行裁员。具体而言，若裁员人数达到或超过20人，或者虽然裁员人数不足20人，但却占据了企业总职工数的10%以上，那么公司必须提前30天向工会或全体员工详细阐述情况，在充分听取他们的意见之后，将裁员计划提交给劳动行政部门进行审核和批准。只有经过上述严格的程序，公司才能实施裁员行动；否则，即构成违法解除劳动合同，需承担相应的赔偿责任。

解析：
若公司因经营状况调整或业务规模缩减而撤销相关职位并决定辞退员工，原则上而言，此举具有合法性。
然而，值得注意的是，若公司确因客观原因导致原有业务岗位已不再适用于现有工作流程，致使原有劳动合同无法继续履行，那么该公司在面临职工人数超过20人或虽不足20人但占企业总职工数10%以上的情况时，必须提前30天向工会或全体职工详细阐述情况，在充分听取工会或职工的意见之后，将裁员计划提交至劳动行政部门审批，待获得批准后方能实施裁员行动；反之，若公司未能按照上述规定的程序进行裁员，便构成了违法解除劳动合同的行为，应承担相应的法律责任，包括支付赔偿金等。
法律依据：
《劳动合同法》第四十一条，【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
(一)依照企业破产法规定进行重整的;
(二)生产经营发生严重困难的;
(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的;
(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
(一)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的;
(二)与本单位订立无固定期限劳动合同的;
(三)家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
2、《劳动合同法》第八十七条，【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
3、《劳动合同法》第四十七条，【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。