劳务派遣发生工伤谁担责任

1.劳务派遣中若发生工伤，责任承担主体是用工单位。
依法律规定，用工单位要承担被派遣劳动者的工伤赔偿责任。
要是劳务派遣单位有过错，需承担相应补充责任。
2.具体来讲，用工单位对工伤事故负直接赔偿责任，涵盖支付工伤医疗费用、伤残津贴、一次性伤残就业补助金等。
比如，被派遣劳动者因工受伤需治疗，用工单位要及时支付所需医疗费用，确保其能得到妥善救治。
而劳务派遣单位在过错范围内担补充责任，像未依法为被派遣劳动者缴纳工伤保险费这种情况。
若因未缴费，导致劳动者工伤赔偿有缺口，劳务派遣单位就要在过错范围内补上。
3.总之，在劳务派遣关系里，用工单位是工伤赔偿主要责任方，目的是保障被派遣劳动者合法权益，让其在工伤时能得到应有的赔偿和保障。

案情回顾:

小朱与某劳务派遣单位签订合同后被派至小胡所在公司工作。工作期间小朱因工受伤，小胡所在公司作为用工单位拒绝承担工伤赔偿责任，称应由劳务派遣单位负责。劳务派遣单位则表示自己无过错，不应承担责任。双方就工伤赔偿责任主体产生争议。

案情分析:

1、依据法律规定，在劳务派遣中，用工单位是承担被派遣劳动者工伤赔偿的主要责任主体，要承担直接赔偿责任，包括支付工伤医疗费用等。所以小胡所在公司应承担小朱的工伤赔偿责任。
2、若劳务派遣单位存在过错，如未依法为小朱缴纳工伤保险费，导致工伤赔偿有缺口，劳务派遣单位应在过错范围内承担补充责任。若其无过错，则无需承担补充责任。