认定为工伤待遇具体有哪些

认定为工伤后，待遇包含多方面：
1.医疗费用：
工伤保险基金支付符合规定的工伤治疗及康复费用等。
比如因工伤进行手术的费用、后续康复理疗花费等都在此列。
2.停工留薪期工资：
原工资福利待遇不变，由所在单位按月发放。
一般停工留薪期不超12个月，若伤情严重或特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，不过延长不超12个月。
例如员工月工资5000元，停工留薪期内单位每月仍发5000元。
3.伤残津贴：
一至四级伤残保留劳动关系、退出岗位，由工伤保险基金按月支付；
五至六级伤残，能安排工作则用人单位安排，难以安排的由单位按月发津贴；
七至十级伤残，合同期满终止或职工本人提出解除合同，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。
4.生活护理费：
生活不能自理经鉴定后，依生活完全不能自理、大部分不能自理、部分不能自理三个等级支付，标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%、30%。

案情回顾:

小朱在工作中受伤，被认定为工伤。治疗期间，公司支付了部分医疗费用后停止支付，且在小朱停工留薪期仅发放了部分工资。小朱伤情稳定后，经鉴定为六级伤残。公司认为小朱可以适当工作，未发放伤残津贴，双方为此产生争议。

案情分析:

1、根据规定，工伤保险基金应支付符合规定的工伤治疗及康复费用，小朱的医疗费用应由工伤保险基金承担，公司停止支付不符合规定。
2、停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月发放。公司仅发放部分工资的行为违反法律规定。
3、小朱被鉴定为六级伤残，若公司难以安排工作，应按月发放伤残津贴，公司未发放的做法不正确。