工伤致残待遇有哪些具体内容

（一）一级至四级伤残：保留劳动关系，退出岗位，从工伤保险基金获一次性伤残补助金，一级到四级分别为27个月至21个月本人工资；还按月领伤残津贴，标准为本人工资的90%至75%。
（二）五级、六级伤残：从工伤保险基金获一次性伤残补助金，五级为18个月、六级为16个月本人工资；难以安排工作的，由用人单位按月发伤残津贴，标准为本人工资的70%和60%。
（三）七级至十级伤残：从工伤保险基金获一次性伤残补助金，七级至十级分别为13个月至7个月本人工资；劳动、聘用合同期满终止，或职工本人提出解除合同，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十五条规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。

结论：工伤致残待遇因伤残等级不同而不同，一至四级、五至六级、七至十级都有相应的一次性伤残补助金，部分等级还有伤残津贴、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
法律解析：根据相关法律规定，工伤致残待遇按伤残等级分为三类。一级至四级伤残，保留劳动关系退出岗位，有一次性伤残补助金，标准是27个月至21个月本人工资，还有按月支付的伤残津贴，为本人工资的90%至75%。五级、六级伤残有一次性伤残补助金，五级18个月、六级16个月本人工资，难以安排工作的，用人单位按月发伤残津贴，为本人工资的70%和60%。七级至十级有一次性伤残补助金，标准是13个月至7个月本人工资，合同期满终止或本人提出解除合同的，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。如果对工伤致残待遇还有不明白的地方，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

法律分析：
（1）一级至四级伤残的工伤职工，保留劳动关系并退出工作岗位。可获得一次性伤残补助金，金额为27个月至21个月的本人工资。此外，还能按月领取伤残津贴，比例为本人工资的90%至75%。
（2）五级、六级伤残的，能得到一次性伤残补助金，五级为18个月、六级为16个月的本人工资。若难以安排工作，用人单位需按月发放伤残津贴，分别为本人工资的70%和60%。
（3）七级至十级伤残的，可获得一次性伤残补助金，为13个月至7个月的本人工资。当劳动、聘用合同期满终止，或职工本人提出解除合同时，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。

提醒：申请工伤致残待遇需及时按规定流程进行认定和鉴定，不同伤残等级待遇差异大，建议咨询专业人士分析具体情况。

1.工伤致残待遇按不同伤残等级有明确规定。一级至四级伤残，保留劳动关系退出岗位，可获一次性伤残补助金，金额为27个月至21个月本人工资，还能按月领伤残津贴，比例为本人工资的90%至75%。
2.五级、六级伤残，可从工伤保险基金获一次性伤残补助金，五级为18个月、六级为16个月本人工资；难以安排工作的，用人单位按月发伤残津贴，比例为本人工资的70%和60%。
3.七级至十级伤残，能从工伤保险基金获一次性伤残补助金，金额为13个月至7个月本人工资；劳动、聘用合同期满终止或职工提出解除合同，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。

建议用人单位及时为员工缴纳工伤保险，保障员工权益；员工应了解自身权益，在发生工伤后及时申请鉴定和待遇领取。

工伤致残待遇多样：
一级至四级伤残，保留劳动关系、退出岗位。工伤保险基金按等级发一次性伤残补助金，为27至21个月本人工资，还按月发90%至75%本人工资的伤残津贴。
五级、六级伤残，工伤保险基金发一次性伤残补助金，分别为18、16个月本人工资。难以安排工作的，单位按月发70%、60%本人工资的伤残津贴。
七级至十级伤残，工伤保险基金按等级发13至7个月本人工资的一次性伤残补助金。合同期满终止或职工解约，基金付一次性工伤医疗补助金，单位付一次性伤残就业补助金。