工伤停工留薪期内具体待遇是啥

法律分析：
（1）工伤停工留薪期内，职工原工资福利待遇不变且由单位按月支付，涵盖计时工资、奖金、津贴和补贴等正常出勤工资部分，保障职工在停工期间收入不受影响。
（2）生活不能自理的工伤职工，单位需负责护理，若未安排护理则要支付护理费，这保障了职工在特殊时期的生活照料需求。
（3）职工评定伤残等级后，原待遇停发，按规定享受伤残待遇；停工留薪期满仍需治疗，可继续享受工伤医疗待遇，确保职工后续的权益保障。
（4）停工留薪期通常不超12个月，特殊情况经市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但延长不超12个月，明确了停工留薪期的时间限制。

提醒：职工要留意停工留薪期的时间规定，单位应及时支付工资和处理护理事宜，不同工伤情况对应规定不同，建议咨询进一步分析。

（一）职工在工伤停工留薪期内，应明确自己正常出勤工资包含计时工资、奖金、津贴和补贴等，监督单位按月支付原工资福利待遇。
（二）若生活不能自理需要护理，及时告知单位安排护理。若单位未安排，要求单位支付护理费。
（三）临近评定伤残等级时间，关注自身待遇变化，评定后按规定享受伤残待遇。停工留薪期满仍需治疗，保留好相关凭证继续享受工伤医疗待遇。
（四）了解停工留薪期时长规定，若认为自己伤情严重或有特殊情况，可向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请确认延长。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

工伤停工留薪期职工待遇如下：
一是工资福利，职工原工资福利不变，单位按月支付，通常指正常出勤工资，含计时工资、奖金等。
二是护理安排，生活不能自理的，单位负责护理；未安排的，要支付护理费。
三是等级评定后，评定伤残等级停发原待遇，按规定享受伤残待遇；期满仍需治疗，继续享工伤医疗待遇。
停工留薪期一般不超12个月，特殊情况经确认可延，延长不超12个月。

结论：
工伤停工留薪期内，职工原工资福利待遇不变由单位按月支付，生活不能自理需护理的单位负责或支付护理费；评定伤残等级后停发原待遇享伤残待遇，期满仍需治疗继续享工伤医疗待遇，停工留薪期一般不超12个月，特殊情况经确认可适当延长但不超12个月。
法律解析：
依据相关法律，工伤职工在停工留薪期有明确待遇规定。原工资福利待遇不变且按月支付，涵盖计时工资、奖金等正常出勤工资构成部分，保障职工收入稳定。生活不能自理时，单位对护理有责任，若不安排则支付费用，体现对职工生活保障。评定伤残等级后待遇调整，遵循不同阶段给予相应保障原则。停工留薪期时长限制也是为了合理规范。若遇到工伤停工留薪期相关法律问题，可向专业法律人士咨询以获取准确法律建议和帮助。

1.工伤停工留薪期职工享受多项待遇保障。原工资福利待遇不变，由单位按月支付，通常是正常出勤工资，涵盖计时工资、奖金、津贴和补贴等。生活不能自理的职工在该期间需要护理的，单位负责安排，若未安排则支付护理费。职工评定伤残等级后停发原待遇，按规定享受伤残待遇，停工留薪期满仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
2.停工留薪期有时间限制，一般不超12个月，伤情严重或有特殊情况，经市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但延长不超12个月。
3.建议职工了解自身权益，及时与单位沟通待遇发放和护理安排。单位应依法履行义务，规范操作。若有争议，职工可通过劳动仲裁等合法途径解决。