劳动合同无具体薪资待遇怎么办

劳动合同无具体薪资待遇，劳动者应积极维护自身权益。首先与用人单位协商，在合同中补充明确基本工资、绩效工资、奖金等薪资构成及发放方式、时间。
若协商不成，可参照集体合同规定标准执行；无集体合同或集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬，与本单位相同或相近岗位其他劳动者工资待遇相当。
若用人单位不按上述方式处理，劳动者可向劳动行政部门投诉，由其责令改正；若给劳动者造成损害，用人单位需承担赔偿责任。
劳动者还可通过劳动仲裁、诉讼维护自身权益。建议劳动者协商时保留证据，协商过程做好记录；投诉时提供合同、工作证明等资料；仲裁或诉讼提前准备好证据材料。

法律分析：
（1）劳动合同中缺少具体薪资待遇，劳动者首先可与用人单位积极协商，将基本工资、绩效工资、奖金等薪资构成以及发放方式、时间等补充进合同。这是解决问题的友好途径，能在双方沟通中明确权利义务。
（2）若协商无果，有集体合同的可参照其规定标准执行；无集体合同或集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬，保障劳动者能获得与同岗位相近的工资待遇。
（3）当用人单位不按规定处理时，劳动者可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令其改正。若给劳动者造成损害，用人单位需承担赔偿责任。此外，劳动者还能通过劳动仲裁、诉讼维护自身权益。

提醒：劳动者遇到劳动合同薪资问题应及时解决，协商、投诉、仲裁等途径各有特点，建议咨询专业人士选择合适方式维权。

（一）当劳动合同无具体薪资待遇，可积极与用人单位协商，在合同里补充明确基本工资、绩效工资、奖金等构成以及发放方式和时间。
（二）若协商没有结果，可参照集体合同规定的标准执行；要是没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬，按照同工同酬原则，与本单位相同或相近岗位的其他劳动者工资待遇相当。
（三）若用人单位不按上述方式处理，劳动者可向劳动行政部门投诉，由其责令改正；给劳动者造成损害的，用人单位要承担赔偿责任，也能通过劳动仲裁、诉讼维护权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第十八条规定，劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。

1.劳动合同未明确薪资待遇，可先和用人单位协商，在合同里补充基本工资、绩效工资等薪资构成及发放方式、时间等内容。
2.若协商无果，有集体合同按其规定执行；无集体合同或未规定劳动报酬，实行同工同酬，即参照同岗位他人工资。
3.若单位不处理，劳动者可向劳动行政部门投诉，责令其改正；造成损害需赔偿。也可通过仲裁、诉讼维权。

结论：
劳动合同无具体薪资待遇，可先协商补充，协商不成参照集体合同或同工同酬，用人单位不处理可投诉或通过仲裁、诉讼维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同应具备劳动报酬等必备条款。当合同无具体薪资待遇时，劳动者先与用人单位协商补充是合理途径，明确薪资构成、发放方式和时间等，能保障自身权益。若协商无果，有集体合同则按其规定执行，无集体合同或未规定劳动报酬的，实行同工同酬。这体现了法律对劳动者权益的保障，避免用人单位随意压低工资。若用人单位不按规定处理，劳动行政部门有权责令其改正，造成损害的要承担赔偿责任。劳动者还可通过劳动仲裁、诉讼维护权益。如果在劳动报酬问题上您遇到类似困扰，建议及时向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。