6级伤残一次性伤残补助金赔偿标准是多少

1.6级伤残一次性伤残补助金赔偿标准：
本人工资×16个月。
这里的本人工资指工伤职工在因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月的平均月缴费工资。
2.若本人工资高于统筹地区职工平均工资300%，则按统筹地区职工平均工资的300%计算；
若本人工资低于统筹地区职工平均工资60%，就按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
3.除一次性伤残补助金外，还有可能涉及其他赔偿，比如一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。
这些赔偿的具体标准需依据当地规定来确定。
不同地区经济发展水平有差异，所以赔偿标准也不尽相同。
职工在遭遇工伤后，应详细了解当地政策，确保自身合法权益得到充分保障，按照规定流程申请相应赔偿，维护自身利益。

案情回顾:

小朱在工作中不幸受伤，经鉴定为6级伤残。在计算一次性伤残补助金时，小朱和公司就“本人工资”的计算产生争议。小朱认为应按自己实际月工资算，公司则坚持按工伤前12个月平均月缴费工资算。且对于除一次性伤残补助金外的其他赔偿，如一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，双方对当地规定的具体标准也有不同理解。

案情分析:

1、根据规定，6级伤残一次性伤残补助金赔偿标准为本人工资×16个月，这里的本人工资是工伤职工在因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月的平均月缴费工资。若本人工资高于或低于统筹地区职工平均工资一定比例，按相应规定计算。
2、除一次性伤残补助金外，还可能涉及一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等赔偿，具体标准依据当地规定确定。小朱和公司应详细了解当地政策，按规定流程申请赔偿以维护权益。