没签劳动合同辞职多少天才能走

1.通常情况下，劳动者若未签劳动合同想要辞职，需提前30天以书面形式通知用人单位。
这是依据《劳动合同法》的规定，提前通知能使用人单位有足够时间做好人员接替等相关准备工作。
2.要是用人单位存在未依法缴纳社保、拖欠工资等违法情形，劳动者可随时解除劳动合同，无需提前30天通知，并且还能要求用人单位支付经济补偿。
3.需留意的是，不同地区可能存在特殊规定。
比如某些地区规定，未签劳动合同的劳动者辞职只需提前3天通知。
所以具体情况要依据当地法律法规以及实际状况来确定。
总之，劳动者在遇到此类问题时，应仔细了解当地相关规定，以保障自身合法权益，确保辞职流程符合法律要求，避免出现不必要的纠纷。

案情回顾:

小朱在一家公司工作，未签订劳动合同。他想辞职，公司要求他提前30天书面通知。小朱认为公司存在拖欠工资的违法情形，他觉得自己可以随时解除劳动合同，无需提前30天，双方因此产生争议。同时，小朱还了解到当地可能有未签合同辞职只需提前3天通知的特殊规定。

案情分析:

1、依据《劳动合同法》，通常未签劳动合同辞职需提前30天书面通知用人单位，以便单位做好人员接替准备。但本案中公司存在拖欠工资的违法情形，小朱有权随时解除劳动合同且可要求经济补偿。
2、不同地区有特殊规定，本案当地可能规定未签合同辞职提前3天通知，小朱应仔细了解当地法规，按规定保障自身权益、完成辞职流程，避免纠纷。