辞职后未收到工资怎么处理

1.辞职后若未收到工资，首先要与用人单位沟通协商，弄清楚工资未发放的具体原因，明确告知对方尽快支付工资。
2.要是协商没有结果，可向当地劳动监察部门投诉。
投诉时要提供相关工作证据，像劳动合同，它能证明你与用人单位存在劳动关系；
还有工资条，能体现你的工资构成及数额等。
请求监察部门督促用人单位支付工资。
3.还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交申请书以及相关证据，要求用人单位支付拖欠的工资及相应赔偿。
仲裁裁决通常在受理后的45日内作出，若对裁决不服，可在15日内向法院提起诉讼。
4.整个过程中，要留意保留好与用人单位的沟通记录，比如聊天记录、邮件等，还有工作证据，方便维护自身合法权益。
总之，遇到辞职后工资未发放的情况，需积极采取措施，通过合法途径解决，保障自己的劳动报酬权益。

案情回顾:

小朱从某公司辞职后，一直未收到工资。小朱与公司沟通，公司却以各种理由推诿，拒绝支付工资。协商无果后，小朱不知如何维护自身权益，是向劳动监察部门投诉，还是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，他犹豫不决。

案情分析:

1、小朱可先向当地劳动监察部门投诉，投诉时应提供劳动合同、工资条等相关工作证据，请求监察部门督促公司支付工资。
2、若投诉效果不佳，小朱还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交申请书及相关证据，要求公司支付拖欠工资及相应赔偿。若对仲裁裁决不服，可在15日内向法院提起诉讼。整个过程要保留好沟通记录和工作证据。